|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3573 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ПЭК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6445 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы социально-психологического климата в трудовом коллективе 5 1.1 Сущность трудового коллектива в организации 5 1.2 Значение социально-психологического климата в трудовом коллективе 9 2 Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО «Рамир» 13 2.1 Общая характеристика организации 13 2.2 Количественная характеристика трудового коллектива ООО «Рамир» 15 2.3 Анализ уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 19 3 Разработка мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 25 3.1 Совершенствование социальных программ 25 3.2 Внедрение методик оценки психологической совместимости 27 3.3 Совершенствование организационной культуры 28 Заключение 33 Список использованных источников 35 Приложение 1 38 Приложение 2 40 |
|
| Отрывок: |
Целью исследования является совершенствование социально-психологического климата в организации на примере ООО «Рамир». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты социально-психологического климата в организации; дать общую характеристику ООО «Рамир», провести анализ структуры и динамики персонала организации; исследовать социально-психологический климат в коллективе ООО «Рамир»; разработать проект мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир». Объектом исследования является ООО «Рамир», предметом исследования выступает социально-психологический климат в ООО «Рамир». В ходе исследования были использованы такие методы как анализ, синтез, системный подход. Теоретической и методической базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ, литература, касающаяся рассматриваемого вопроса. Информационной базой исследования является внутренняя управленческая и бухгалтерская документация ООО «Рамир». Теоретическая значимость проведённого исследования состоит в систематизации теоретического материала по рассматриваемой теме. Практическая значимость исследования обусловлена разработанным проектом по улучшению социально-психологического климата в ООО «Рамир», который может быть реализован в других организациях. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование и использование человеческих ресурсов | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 4763 | |
| Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Уральский государственный горный университет | |
| Просмотры: | 5215 | |
| Тема: | Практическое задание по управлению персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8384 | |
| Тема: | Отчет по производственной практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7028 | |
| Тема: | Отчет по преддипломной практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7605 | |
| Тема: | Вариант 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9140 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
